Accueil > Articles > TOPO n°238 > Parcours > Emploi > Mission locale du Grand Besançon : près de 300 contrats
décembre 2013
Mission locale du Grand Besançon : près de 300 contrats
En un an, le dispositif a eu les effets escomptés. Le taux de rupture n’est que de 7 %.
Photo Yves Petit
Deux cent soixante six contrats signés et une vingtaine d’offres actuellement à pourvoir : pour la Mission locale de Besançon, le bilan de la première année est positif. Il répond à une mobilisation permanente en faveur des Emplois d’avenir, sur un territoire couvrant la partie sud du département du Doubs. Et remplit l’objectif de 300 fixé sur ce bassin d’emploi. Mais l’idée n’est pas tant de faire du chiffre que de la qualité. Avec l’articulation suivante : Pôle emploi pour la promotion du dispositif et le recueil des offres, la Mission locale pour le recueil des offres et l’accompagnement des jeunes.
«Nous organisons des parcours collectifs de 3 semaines pour les jeunes expose Murielle Richard, le directrice. Les jeunes ont parfois une idée de ce qu’ils veulent faire mais il y a une distance entre la représentation et la réalité. D’autres se focalisent sans explorer ce qu’il peut y avoir autour. Et il y a ceux qui ne savent pas trop ou ceux qui ont du mal à «se vendre»».
Pour répondre à ses problématiques, la Mission locale organise le parcours en 5 thématiques : présentation de soi, techniques de recherche d’emploi, visites d’entreprises, rencontres d’employeurs, valorisation de son image.
Une sorte de coaching que les jeunes apprécient. Témoins, 21 d'entre eux actuellement en parcours. «On apprend comment postuler, comment téléphoner, comment mettre son CV à jour, comment adapter une candidature en fonction du poste, on ne perd pas notre temps» annonce Jérémie, décidé à s’orienter vers la logistique. Tous les autres approuvent. Ils viennent de Besançon et alentours et ont des souhaits aussi divers que les travaux paysagers, l'industrie, le social, la petite enfance, l'électricité ou les services hospitaliers. Et une envie commune, travailler, apprendre et travailler.
«L’entrée dans un emploi d’avenir s’accompagne d’un livret d’engagement incluant phases d’intégration, stabilisation et consolidation de l’emploi, plan de formation, suivi régulier. C’est impliquant pour l’employeur et le jeune. L’idée est d’éviter que les jeunes dévissent» complète Anne Mathey, de la Mission locale. De ce côté, les résultats confirment la qualité du bilan. «Il y a un taux de rupture de 7 %, ce qui est très faible».
«Nous organisons des parcours collectifs de 3 semaines pour les jeunes expose Murielle Richard, le directrice. Les jeunes ont parfois une idée de ce qu’ils veulent faire mais il y a une distance entre la représentation et la réalité. D’autres se focalisent sans explorer ce qu’il peut y avoir autour. Et il y a ceux qui ne savent pas trop ou ceux qui ont du mal à «se vendre»».
Pour répondre à ses problématiques, la Mission locale organise le parcours en 5 thématiques : présentation de soi, techniques de recherche d’emploi, visites d’entreprises, rencontres d’employeurs, valorisation de son image.
Une sorte de coaching que les jeunes apprécient. Témoins, 21 d'entre eux actuellement en parcours. «On apprend comment postuler, comment téléphoner, comment mettre son CV à jour, comment adapter une candidature en fonction du poste, on ne perd pas notre temps» annonce Jérémie, décidé à s’orienter vers la logistique. Tous les autres approuvent. Ils viennent de Besançon et alentours et ont des souhaits aussi divers que les travaux paysagers, l'industrie, le social, la petite enfance, l'électricité ou les services hospitaliers. Et une envie commune, travailler, apprendre et travailler.
«L’entrée dans un emploi d’avenir s’accompagne d’un livret d’engagement incluant phases d’intégration, stabilisation et consolidation de l’emploi, plan de formation, suivi régulier. C’est impliquant pour l’employeur et le jeune. L’idée est d’éviter que les jeunes dévissent» complète Anne Mathey, de la Mission locale. De ce côté, les résultats confirment la qualité du bilan. «Il y a un taux de rupture de 7 %, ce qui est très faible».
ChiffresA la mission locale du Grand Besançon, les contrats sont à 19 % dans le secteur marchand (commerce, industrie, restauration, métiers de bouche). Dans le secteur non marchand, ils ont été signés dans 33 % des cas dans les collectivités locales, 35 % dans le secteur associatif, 30 % dans le médico-social.
22 % de CDI, 51 % de CDD, 27 % de CDD de 2 ou 3 ans.
articles
- • Un 1er prix en race laitière pour les lycéens de Montmorot campus
- • « Un job et une expérience de vie »
- • Ils ont besoin de bras
- • Jobs : où et comment chercher ?
- • Jobs d’été : Info Jeunes vous donne des pistes
- • Paris 2024 : 15 000 emplois dans la sécurité privée
- • L’orientation en Bourgogne-Franche-Comté, c‘est maintenant !
- • Une dynamique positive
- • Rendre visible les invisibles
- • Nouvelles chances pour « décrocheurs »
express
Harcèlement au travail
février 2023
Le harcèlement est un délit. Il est constitué par la répétition de propos et de comportements ayant pour but ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime. Si vous êtes dans une situation de harcèlement, envoyez un SMS au 114, déposez plainte au commissariat ou parlez-en aux représentants du personnel.
Au noir
février 2023
Rappel : le travail « au noir » est illégal. Vous n’êtes pas déclaré et en conséquence vous n’êtes pas assuré, vous n’avez pas droit aux allocations chômage, vos heures de travail ne comptent pas pour le calcul de votre retraite et si l’employeur ne vous paie pas, les recours seront extrêmement difficiles. En savoir + sur dreets.gouv.fr
Les jeunes et l'entreprise
décembre 2022
Une enquête de la fondation Jean Jaurès à découvrir ici.
Assistants familiaux
septembre 2022
Les Départements sont responsables de l'action sociale et en particulier de la prévention et la protection de l'enfance en danger. A ce titre, ils recrutent des assistants familiaux formés puis agréés pour accueillir de façon permanente des jeunes de 0 à 21 ans et leur offrir un cadre de vie chaleureux. Renseignements auprès des Départements.
Entreprise adaptée
mars 2022
Les entreprises adaptées (EA) sont des entreprises du milieu ordinaire qui emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs de production. Voir tout
Commentaires
Afin de poster un commentaire, identifiez-vous.