janvier 2011
Travail de luxe
En 2010, la demande de produits de maroquinerie a fortement augmenté. Répercussion sur le marché de l’emploi.
Photo Laurent Cheviet
Marylène Parmentier est fleuriste de formation. Mais pour suivre son mari, cette jeune femme de 26 ans a décidé de se reconvertir dans la maroquinerie il y a 2 ans. «J'ai trouvé du travail à SIS au secteur bracelets. Après un congé de maternité, j'ai souhaité passer à l'atelier gainage. Ensuite, pour acquérir encore plus de polyvalence, j'ai suivi une formation continue en couture». Une formation de 3 mois avec un côté pratique : elle se passe au sein même de son entreprise, à Avoudrey, près de Valdahon. «Après ça, je pourrai travailler dans tous les services. En arrivant, jen'y connaissais rien, mais ça s'apprend. Ce n'est pas un métier fatigant, mais il faut de la patience et rester concentré en permanence».
La facilité de son parcours est dû en grande partie à la bonne santé du secteur. Pas de crise dans le luxe. Les produits des grandes marques s’arrachent, les commandes se répercutent sur les ateliers de fabrication. L’entreprise SIS est en première ligne pour en témoigner. Dans le domaine de la maroquinerie (65 % de sa fabrication, le reste étant des bracelets-montres), elle a embauché une centaine de personnes en 2010 et table sur les mêmes perspectives dans les trois prochaines années.
«Il y a eu un léger repli en 2008-2009, mais 2010 a été exceptionnel relate Jean-Pierre Tolo, directeur général. Toutes les marques de luxe ont du mal à répondre à la demande, toutes sont en augmentation de volume et il y a une forte probabilité pour que ces bons indicateurs perdurent. Aujourd’hui, nous sommes en situation de développement, ce qui nécessite de trouver des locaux de production et surtout du personnel à embaucher et à former, car on n’en trouve pas sur le marché».
Conséquence inattendue en cette période, l’entreprise a dû improviser sa propre école pour former des gens rapidement opérationnels. Ouverte en septembre dernier, elle doit passer à une phase plus efficace en mars, notamment par une nouvelle stratégie de recrutement en partenariat avec Pôle emploi, basée sur le dispositif MRS (méthode de recrutement par simulation). «Nous avions trop d’abandons, en grande partie dus au passage de la formation à la production, auquel nous allons remédier pour le rendre moins brusque».
SIS travaille en sous-traitance uniquement pour des grandes marques, à Avoudrey et dans ses deux filiales en Chine populaire et à Madagascar. Cela passe par une exigence à tous niveaux. «Il faut du personnel apte à répondre au respect des consignes, aux critères de qualité et à la productivité pour que nous puissions répondre nous-mêmes à la demande. Dans le même temps, il se pose des problèmes annexes d’organisation, d’intégration ou même de parkings. Aussi allons-nous faire une pose dans notre montée en charge au premier trimestre 2011». Il faut pourtant répondre à un marché qui n’attend pas. La Franche-Comté compte l’une des plus plus prestigieuses écoles françaises (l’école Boudard à Montbéliard) et une formation spécifique au lycée les Huisselets à Montbéliard, niveau bac pro. Actuellement, cela ne suffit pas.
S.P.
La facilité de son parcours est dû en grande partie à la bonne santé du secteur. Pas de crise dans le luxe. Les produits des grandes marques s’arrachent, les commandes se répercutent sur les ateliers de fabrication. L’entreprise SIS est en première ligne pour en témoigner. Dans le domaine de la maroquinerie (65 % de sa fabrication, le reste étant des bracelets-montres), elle a embauché une centaine de personnes en 2010 et table sur les mêmes perspectives dans les trois prochaines années.
«Il y a eu un léger repli en 2008-2009, mais 2010 a été exceptionnel relate Jean-Pierre Tolo, directeur général. Toutes les marques de luxe ont du mal à répondre à la demande, toutes sont en augmentation de volume et il y a une forte probabilité pour que ces bons indicateurs perdurent. Aujourd’hui, nous sommes en situation de développement, ce qui nécessite de trouver des locaux de production et surtout du personnel à embaucher et à former, car on n’en trouve pas sur le marché».
Conséquence inattendue en cette période, l’entreprise a dû improviser sa propre école pour former des gens rapidement opérationnels. Ouverte en septembre dernier, elle doit passer à une phase plus efficace en mars, notamment par une nouvelle stratégie de recrutement en partenariat avec Pôle emploi, basée sur le dispositif MRS (méthode de recrutement par simulation). «Nous avions trop d’abandons, en grande partie dus au passage de la formation à la production, auquel nous allons remédier pour le rendre moins brusque».
SIS travaille en sous-traitance uniquement pour des grandes marques, à Avoudrey et dans ses deux filiales en Chine populaire et à Madagascar. Cela passe par une exigence à tous niveaux. «Il faut du personnel apte à répondre au respect des consignes, aux critères de qualité et à la productivité pour que nous puissions répondre nous-mêmes à la demande. Dans le même temps, il se pose des problèmes annexes d’organisation, d’intégration ou même de parkings. Aussi allons-nous faire une pose dans notre montée en charge au premier trimestre 2011». Il faut pourtant répondre à un marché qui n’attend pas. La Franche-Comté compte l’une des plus plus prestigieuses écoles françaises (l’école Boudard à Montbéliard) et une formation spécifique au lycée les Huisselets à Montbéliard, niveau bac pro. Actuellement, cela ne suffit pas.
S.P.
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express
Ambulancier
décembre 2022
Pour rendre le métier attractif et pallier le manque de professionnels, la nouvelle formation d’ambulancier est entrée en vigueur en septembre, marquant une volonté de reconnaître l’importance du rôle tenu par l’ambulancier en tant que professionnel de santé et du transport sanitaire. Le cursus dure un peu moins de 6 mois et comprend 3 stages. De nouveaux référentiels d’activités, de compétences et de formation ont été établis autour de 7 domaines d’activités : prise en soin d’un patient, réalisation d’un recueil de données cliniques du patient, contrôle et entretien du véhicule, contrôle et entretien des matériels, équipements et installations du véhicule, traçabilité des informations liées au patient, travail en équipe, traçabilité et transmission de savoir-faire issus de la pratique professionnelle. Concrètement, l’ambulancier aura de nouvelles compétences et pourra notamment réaliser certains soins d’urgence. Pour la formation, certains candidats peuvent bénéficier d’une équivalence ou d’un allègement selon leurs diplômes ou certificats. En savoir +
Finales nationales 2022
février 2022
Les finales nationales se sont déroulées dans 64 métiers différents de 7 pôles (alimentation, automobile et engins, communication, végétal, BTP, industrie, service) et ont rassemblé près de 600 compétiteurs à Eurexpo Lyon. Cette ville devrait recevoir la compétition mondiale 2024.
46es wordskills
février 2022
La phase de compétition worldskills en cours est la 46e. Anciennement Olympiades des métiers, devenus compétition des métiers, les worldskills se déclinent en épreuves régionales, nationales, européennes et internationales. Les meilleurs de chaque phase sont sélectionnés pour l’échelon suivante (au niveau national, le 1er part aux épreuves internationales, le second aux européennes). Chaque phase met aux prise des jeunes dans de nombreuses spécialités professionnelles. Cette compétition est ouverte à tous les jeunes de moins de 23 ans, quels que soient leur statut (apprenti, lycéen, étudiant, salarié, demandeur d’emploi).
Métiers de demain
février 2022
La chaîne parcoursmetiers.tv lance une série sur "les métiers de demain". Un chiffre : pour 85 % des élèves actuellement scolarisés, le métier qu'ils exerceront en 2030 n'existerait pas encore. Dans le premier épisode, le métier de thérapeute en désintoxication digitale est à l'honneur. Ce métier d'avenir se développe pour lutter contre les nouvelles addictions à Internet.
#Rejoinsleservicepublic
mai 2021
L'Etat lance une campagne pour recruter des jeunes. Destinée à mieux faire connaître et valoriser la diversité de la fonction publique, tant en termes de secteurs, que de carrières, cette initiative titrée « travailler pour l’Etat ce n’est pas ce que tu crois » est née d'un constat paradoxal : « La fonction publique souffre d’un déficit de visibilité et d’attractivité auprès des jeunes, le nombre de candidatures aux concours ayant été divisé par deux entre 1995 et aujourd’hui. Le désir d’engagement des jeunes au service de tous, en particulier dans le milieu associatif, atteint pourtant des records. » Cette année, la fonction publique propose par exemple 100 000 postes aux jeunes. Pour les connaître : #Rejoins le service public sur les réseaux sociaux et fonction-publique.gouv.fr. Voir tout
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