décembre 2013

Donner de l’espoir aux jeunes

Dans le dispositif des Emplois d’avenir, la partie "accompagnement, formations, qualification" est très importante.
Photo Yves Petit

  • commentercommenter
  • envoyerenvoyer
  • imprimerimprimer
  • caractèrePLUSMOINS
La difficulté d’accès au premier emploi associé au manque de diplôme rend l’insertion professionnelle très compliquée pour une certaine catégorie de jeunes. Le dispositif des Emplois d’avenir a été mis en place pour eux, avec l’idée d’être volontariste face à un «marché de l’emploi très discriminant» selon Jean-Philippe Riga de la Direccte Franche-Comté. Volonté qui se traduit par un accompagnement important de la part de Pôle emploi, des Missions locales ou de Cap emploi - qui encadre spécifiquement les travailleurs handicapés. Il se situe avant et pendant le recrutement qui inclut «des formations en cours de contrat pour permettre aux jeunes de monter en compétences».
Le projet des Emplois d’avenir est de faire travailler des jeunes mais aussi de leur permettre d’acquérir expérience, compétences et qualification pendant leur contrat. Pour ceux qui ne signent pas un CDI, c’est la certitude qu’ils en sortiront mieux armés qu’en entrant. «Une fois le contrat signé, il y a un tuteur, un suivi personnalisé, une évaluation du plan de formation» rappelle Anne Mathey, de la Mission locale du Grand Besançon. Ces dispositions sont là pour aider les jeunes, mais aussi ceux qui sont susceptibles de les embaucher.
«Prendre un jeune non formé peut faire peur. Nous sommes là pour les préparer» assure Maïté Piva, de Profession sport 25. Pour Profession sport 25, les Emplois d’avenir ne sont qu’un prolongement de ce que l’association a l’habitude de faire : accompagner et structurer l’emploi, dans le domaine du sport et de l’animation. Beaucoup d’associations sportives ont des besoins de personnel salarié, mais pas toujours les moyens de les financer et pas toujours pour un nombre d’heures important. Le Groupement d’employeur mis en place permet de regrouper les heures de plusieurs structures afin de construire des emplois complets. L’initiative a été adaptée aux Emplois d’avenir, dont une partie des employeurs potentiels est constituée d’un secteur associatif qui dispose de moyens limités.
«Les Emplois d’avenir associent emploi et formation. Il se trouve que dans notre domaine la formation est obligatoire pour encadrer» insiste Maïté Piva. Le groupement peut proposer deux modalités : un emploi porté et mis à disposition d’une ou plusieurs associations ou un emploi dans un club employeur, là aussi accompagné. «L’accompagnement, c’est la simulation des coûts, la mise en lien des différents partenaires, la prise en charge des démarches administratives, le suivi, l’aide à la création du parcours de formation, l’aide à la recherche de subventions complémentaires».
Cap emploi assure une démarche semblable pour le public handicapé. L’organisme réalise pour les Emplois d’avenir ce qu’il fait le reste du temps : aider à adapter un poste au besoin et à la capacité d’une personne, accompagner les candidats mais aussi les associations en sensibilisant le personnel ou en apportant des conseils. «Nous identifions les contraintes, recherchons les candidats, assurons le suivi» précise Edouard Devillers de Cap emploi 25.
Bref, quel que soit le candidat, la démarche d’accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Certains voient dans ce dispositif un palliatif. Françoise Leroy, directrice d’Intermed, apporte une réponse : «Il vaut mieux voir les jeunes au boulot avec de l’espoir et de la lumière au bout du tunnel».

Stéphane Paris
En photo
De g. à dr., Jérémie, Natacha, Margot, Julian et Michaël, actuellement en parcours recrutement avec la mission locale du Grand Besançon. Ils veulent travailler respectivement dans la logistique, les services hospitaliers, la petite enfance, les travaux paysagers et l'industrie.

Retour

Commentaires

Afin de poster un commentaire, identifiez-vous.

Se connecter S'inscrire

articles

express

Devenir agent des finances publiques


avril 2024
Les inscriptions au concours commun de catégorie C (agent des finances publiques ou des douanes) sont en ligne sur le site rejoindre les Finances publiques jusqu’au 3 juin. Accessible dès le brevet des collèges,  le concours d'agent administratif aux Finances publiques offre une variété de métiers au service de l'intérêt général et des perspectives de carrière. En 2023, 1 809 candidats ont été lauréats du concours externe d'agent des Finances publiques.

Harcèlement au travail


février 2023
Le harcèlement est un délit. Il est constitué par la répétition de propos et de comportements ayant pour but ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime. Si vous êtes dans une situation de harcèlement, envoyez un SMS au 114, déposez plainte au commissariat ou parlez-en aux représentants du personnel.

Au noir


février 2023
Rappel : le travail « au noir » est illégal. Vous n’êtes pas déclaré et en conséquence vous n’êtes pas assuré, vous n’avez pas droit aux allocations chômage, vos heures de travail ne comptent pas pour le calcul de votre retraite et si l’employeur ne vous paie pas, les recours seront extrêmement difficiles. En savoir + sur dreets.gouv.fr

Les jeunes et l'entreprise


décembre 2022
Une enquête de la fondation Jean Jaurès à découvrir ici.

Assistants familiaux


septembre 2022
Les Départements sont responsables de l'action sociale et en particulier de la prévention et la protection  de l'enfance en danger. A ce titre, ils recrutent des assistants familiaux formés puis agréés pour accueillir de façon permanente des jeunes de 0 à 21 ans et leur offrir un cadre de vie chaleureux. Renseignements auprès des Départements.
Voir tout