octobre 2009

Stages, séjours et jobs agricoles dans le monde entier

Odyssée Agri est un organisme disposant d’un réseau diversifié de partenaires ou lieux d’accueils pour des stages mais aussi des séjours découvertes.

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Avec des destinations sur les 5 continents et dans tous les secteurs d’activités agricoles, Odyssée Agri fait office d’interface permettant des démarches simplifiées et rapides. Plus de 2000 candidats ont déjà pu partir en stage de longue durée rémunéré, en découverte de quelques semaines ou encore comme salarié à l’étranger. Le site (www.odyssee-agri.com) permet de se rendre compte de ces réalités à travers des témoignages en ligne. Il publie également les offres recueillies régulièrement par Odyssée Agri. Moyennant des frais d’inscription de 240 euros (encaissés si la démarche aboutit), le stagiaire bénéficie d’un accompagnement dans le projet, d’un suivi tout au long du séjour et d’une formation linguistique si besoin. En outre, le souci est de mettre les candidats dans une situation conforme à leurs souhaits. “L’an dernier, nous avons organisé une centaine de stages résume un responsable. Un seul candidat n’a pu être satisfait mais il n’avait que 16 ans et pas de formation agricole”. L’ensemble dans un esprit qui insiste sur le développement durable ou sur le respect des spécificités locales : “Il est fondamental que puisse être ressenti l’influence de l’environnement naturel, socio-culturel, économique et de la situation géographique sur l’existence des systèmes rencontrés”. Accessoirement, Odyssée Agri commence à développer des stages en auberges de jeunesse et chambres d’hôtes (en général non rémunérés mais logés et nourris) ce qui ouvre la porte à des jeunes formés à l’accueil et au tourisme.  
Pour en savoir plus
Odyssée Agri 
Le Bourg
53110 la Baroche Gondouin
02 43 08 53 12
info@odyssee-agri.com

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Travail de mineur


février 2023
En France, on peut travailler dès 16 ans, voire 14 ans (et avant pour le mannequinat, la publicité...), mais des règles particulières doivent être respectées. Avant 18 ans, une autorisation parentale ou du représentant légal est obligatoire. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les plus de 18 ans. Par ailleurs, le salaire minimum légal est moindre : 80 % du smic pour les moins de 17 ans, 90 % entre 17 et 18. Si l’on est mineur et que l’on tient absolument à travailler, certains domaines sont plus facilement accessibles que d’autres : baby-sitting, service à la personne, animation, travaux agricoles, vente, restauration rapide.

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Pour trouver un job d’été, il est conseillé de s’y prendre dès le début d’année. Il existe deux moyens de postuler : en répondant aux offres, à surveiller sur des sites généralistes tels que ceux d’Info Jeunes, du Crous, de Pole emploi ou en candidature spontanée. Pour ces dernières, il est possible d’envoyer des demandes mais aussi d’en déposer autour de chez soi, par exemple chez les commerçants, ou de frapper aux portes. Dans le même ordre d’idée, en parler autour de soi ne coûte rien et peut déclencher un contact. Par ailleurs, s’inscrire en agence d’intérim avec ses disponibilités permet un accès à des emplois temporaires par leur intermédiaire.Les réseaux sociaux permettent d’étendre la proximité : Linkedin bien entendu, mais aussi Twitter avec les #jobs et #jobsdete, Facebook, etc.
Quelques sites : mesevenementsemploi.pole-emploi.fr, cornerjob.com, emploi.org, hellowork.com, indeed.com, jemepropose.com, monster.fr

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