mars 2026
Le pic de l’été
Chaque année, ils sont plus d’un million à travailler en saison d’été. Des jeunes, mais pas seulement, à la recherche d’opportunités de gagner de l’argent pendant leur temps disponible. Mais où chercher ?
Les principaux domaines de recrutement sont parfaitement connus :
D’abord les domaines à l’activité saisonnière amplifiée :
- l’animation : le recrutement est presque entièrement destiné aux jeunes, notamment ceux qui ont le Bafa. Mais face au manque de postulants, ceux qui ne l’ont pas peuvent également tenter leur chance, les centres de vacances et de loisirs ayant des besoin annexes à l’animation (logistique, ménage, cuisine…). A noter que le secteur des vacances pour personnes handicapées est en tension. Un organisme spécialisé comme Idoine, à Besançon, recherche par exemple des responsables, des responsables médicaments et des accompagnateurs H/F pour ses séjours adaptés d'été.
- le tourisme : un pic d’activité l’été avec de nombreux postes là où il y a des touristes (stations de vacances, campings, sites à visiter, organismes spécialisés dans les vacances, événementiel sportif et culturel…) : accueil, vente, services, entretien, mais aussi surveillance de baignades, guides touristiques, animation.
- hôtellerie-restauration : déjà en manque de personnel durant l’année, les employeurs sont souvent en recherche accrue lors de la saison touristique. Que ce soit pour l’entretien, le ménage, la cuisine, le service, la plonge, les postes sont nombreux, mais les horaires intensifs.
- l’agriculture : un important besoin de bras de mai à septembre (en fonction des produits et des zones géographiques) pour cueillir, vendanger, moissonner. Très prisé (mais très physique), le tabac en Suisse recrute de manière centralisée sur swisstabac.ch. Principal avantage de ces activités : pas besoin de qualification pour postuler.
En second lieu, les secteurs où la continuité de service est impérative :
- la santé (exemple au CHU de Besançon).
- les services à la personne : les organismes d’assistance à domicile sont particulièrement demandeurs.
D’abord les domaines à l’activité saisonnière amplifiée :
- l’animation : le recrutement est presque entièrement destiné aux jeunes, notamment ceux qui ont le Bafa. Mais face au manque de postulants, ceux qui ne l’ont pas peuvent également tenter leur chance, les centres de vacances et de loisirs ayant des besoin annexes à l’animation (logistique, ménage, cuisine…). A noter que le secteur des vacances pour personnes handicapées est en tension. Un organisme spécialisé comme Idoine, à Besançon, recherche par exemple des responsables, des responsables médicaments et des accompagnateurs H/F pour ses séjours adaptés d'été.
- le tourisme : un pic d’activité l’été avec de nombreux postes là où il y a des touristes (stations de vacances, campings, sites à visiter, organismes spécialisés dans les vacances, événementiel sportif et culturel…) : accueil, vente, services, entretien, mais aussi surveillance de baignades, guides touristiques, animation.
- hôtellerie-restauration : déjà en manque de personnel durant l’année, les employeurs sont souvent en recherche accrue lors de la saison touristique. Que ce soit pour l’entretien, le ménage, la cuisine, le service, la plonge, les postes sont nombreux, mais les horaires intensifs.
- l’agriculture : un important besoin de bras de mai à septembre (en fonction des produits et des zones géographiques) pour cueillir, vendanger, moissonner. Très prisé (mais très physique), le tabac en Suisse recrute de manière centralisée sur swisstabac.ch. Principal avantage de ces activités : pas besoin de qualification pour postuler.
En second lieu, les secteurs où la continuité de service est impérative :
- la santé (exemple au CHU de Besançon).
- les services à la personne : les organismes d’assistance à domicile sont particulièrement demandeurs.
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express
Live Info Jeunes : trouver job d'été
avril 2026
Trouver un job d'été : pour voir le live d'Info Jeunes en replay, c'est ici.
Les 25 forums job 2026
mars 2026
Février
Le 11 de 13 h 30 à 16 h à Lons (Juraparc)
Le 13 de 14 h 30 à 16 h 30 à Morez (IJ Morez)
Le 14 de 10 h à 12 h 30 à Dole (salle Brassens)
Le 18 de 14 h à 16 h 30 à Montceau (Embarcadère)
Le 19 de 10 h à 17 h à Belfort (centre des congrès Atria), de 13 h 30 à 16 h 30 à Gueugnon (Hall des expositions)
Mars
Les 25 et 26 de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h à Sens (salle des fêtes)
Le 31 :
- de 10 h à 17 h à Besançon (Grand Kursaal)
- de 13 h 30 à 17 h 30 à Vesoul (IJ Haute-Saône)
- de 10 h à 17 h à Lure (IJ Pays de Lure)
- de 10 h à 17 h à Luxeuil (IJ Pays de Luxeuil)
- de 13 h 30 à 17 h 30 à Gray (IJ Val de Gray)
- de 13 h à 18 h à St-Loup-sur-Semouse (IJ Haute Comté)
- de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h à Faverney (IJ Terres de Saône)
- de 9 h à 16 h à Melisey (IJ 1000 étangs)
Avril
Le 1er
- de 10 h à 17 h à Montbéliard (La Roselière)
- de 10 h à 17 h à Héricourt (centre Simone Signoret)
- De 14 h à 17 h à Nevers (Palais ducal)
Le 2 de 10 h à 17 h à Dijon (salle multiplex de l’Université de Bourgogne)
Le 9 de 14 h à 16 h 30 à Marcigny (salle polyvalente)
Le 10 de 13 h 30 à 18 h à Morteau (salle des fêtes)
Le 11 de 10 h à 16 h à Mâcon (Espace Carnot)
Le 16 de 14 h 30 à 16 h 30 à Bourbon Lancy (Espace Joséphine Baker)
Le 25 de 10 h à 12 h à Clairvaux-les-Lacs (mairie)
Mai
Le 6 de 10 h à 16 h 30 à Chalon-sur-Saône (IJ Chalon-sur-Saône)
Jobs étudiants
octobre 2025
Des offres compatibles avec les études sont en ligne sur jobaviz.fr
Vendanges
août 2025
Les recrutements pour les récoltes vinicoles 2025 démarrent. Dans certains domaines, la saison commence fin août. Pour trouver les offres : francetravail.fr, vitabourgogne.com et lagriculture-recrute.org.
L'importance du travail déclaré
mai 2025
Cet été les étudiants seront encore nombreux à se trouver un job d'été pour mettre un peu d'argent de côté. Il serait tentant de se tourner vers un travail au noir illégal pour ne pas payer l'Urssaf. Mais, ce choix représente de gros risques. Pas d'assurance en cas d'accident de travail, pas le droit de toucher aux allocations chômeurs et aux primes d'activité, peu de recours possible si l'employeur ne verse pas de salaire, pas de calcul d'heures pour la retraite... Un job sans contrat de travail c'est se priver soi, mais aussi les autres des droits sociaux essentiels garantis par l'Urssaf. Voir tout
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