novembre 2007
Un Cif pour mieux repartir
Ce dispositif permet aux salariés de s’absenter de leur poste de travail pour suivre une formation pendant un an. En conservant sa rémunération.
Un congé individuel de formation, lorsqu’il est accepté, est une aide financière importante puisqu’elle est susceptible de prendre en charge, selon les cas, la rémunération du salarié, le coût de la formation, les frais d’hébergement et de transport. Et ce pour que le bénéficiaire puisse suivre pendant un an une formation lui permettant de changer de poste, de secteur, de métier, de préparer un examen ou un concours. Avec possibilité de retrouver sa place initiale, le cas échéant. Ce dispositif s’applique aux salariés en CDI ou en CDD, quelle que soit la taille de l’entreprise, sous certaines conditions mais à l’initiative du salarié et selon son choix personnel de formation. Il doit juste avoir un projet professionnel. La demande doit être faite à l’employeur qui, si les conditions sont remplies, ne peut la refuser. Il peut cependant en reporter la date dans certains cas. Le principal organisme chargé de gérer les Cif se nomme le Fongecif (dans certains secteurs, ce sont les organismes paritaires collecteurs agréés). En 2006, le Fongecif Franche-Comté a financé 478 Cif. C’est à lui qu’il faut s’adresser pour tout renseignement concernant ce congé individuel de formation. A qui s’adresser ? Fongecif, 15 rue Xavier Marmier, 25000 Besançon, 03.81.52.82.83. Pour une première information sur les conditions générales d’accès, on peut consulter le site du ministère du travail à la rubrique “informations pratiques”.
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