juillet 2016
«Le meilleur job de France»
Chaque été, le Tour de France recrute 300 jeunes. Principales conditions : être de bonne humeur et capable de vivre en groupe pendant trois semaines. Jérémy et Anne-Claire témoignent.
En ce lundi 18 juillet, le 103e Tour de France est accueilli sous le soleil à Moirans-en-Montagne. Dès 7 h 30, le site de départ d’étape est lieu d’une agitation qui va s’amplifier à mesure que la foule affluera, jusqu’au point culminant du départ des coureurs aux alentours de 12 h 30. Pour le moment, tous les membres de l’organisation sont sur le pont pour installer le village départ, ses stands, ses podiums, ses espaces de circulation, préparer les 170 véhicules de la caravane publicitaire et s’apprêter à accueillir le public. Avant de démonter, de se rendre à la ville suivante et de recommencer le lendemain.
Ces tâches occupent 300 personnes dont beaucoup de jeunes en jobs saisonniers. Parmi eux, Jérémy, 19 ans, installe la boutique officielle. Au 17e jour de la course, tout le monde est rodé. «Chacun sait ce qu’il doit faire. On fait en un quart d’heure ce que l’on faisait en 1 h le premier jour». Accueil, logistique, sécurité… : les postes sont nombreux et souvent polyvalents. «Je suis vendeur mais je fais aussi de la logistique et je suis amené à conduire des camionnettes résume Jérémy. C’est pour cela que pour postuler, il faut le permis. Sinon, c’est principalement l’état d’esprit qui compte : être accueillant, souriant de bonne humeur».
Sa journée de travail commence entre 4 et 6 h selon les étapes mais elle se termine relativement tôt. «Après le départ des coureurs, on remballe et on part pour la ville suivante en s’arrêtant sur la route pour manger. Dans l’ensemble, c’est quand même physique, fatigant, il faut un mental solide. Mais surtout, il faut être capable de vivre en groupe pendant 3 semaines. Etre suffisamment mature et savoir faire des concessions car on est ensemble 24 h / 24 dans les bons et mauvais moments». Les organisateurs ont établi des règles à respecter et se réservent le droit d’exclure celui qui va trop loin. L'alcool n'est par exemple pas très bien vu. «Cela arrive très rarement» assure Nicolas Bridoux, manager VIP d’ASO (Amaury sport organisation), principale entreprise d’embauche sur le Tour.
Expérience humaine
Ce 18 juillet, la chaleur devient rapidement caniculaire mais on imagine que les jours de pluie sont un peu plus pénibles. Anne-Claire, 23 ans, le confirme, «le temps peut rendre les choses plus difficiles». Mais si les intempéries représentent l’un des rares inconvénients du travail, dans la balance, les avantages sont beaucoup plus nombreux. «Il y a l’ambiance, le voyage, la découverte de la France et des paysages dit-elle. Tout ce qu’on gagne, on l’économise et c’est un peu plus que le smic». «C’est une expérience humaine et une ligne sur un CV. Et on est bien "soigné", on s’occupe vraiment bien de nous. On va à l’hôtel, au restaurant. C’est le meilleur job étudiant de France. Et pour ceux qui aiment le sport, c’est encore mieux énumère Jérémy. On côtoie les cyclistes qui sont vraiment sympas. J’ai même joué à la playstation avec l’un d’eux. Ils sont plus accessibles que dans le tennis».
Jérémy a été recruté par son manager alors qu’il travaillait sur Roland Garros. Mais sur le Tour, les agences comme Amaury sport organisation, Panenka ou Alentours embauchent principalement sur candidatures classiques (CV, lettre, entretiens) à partir de janvier - février.
«Nous recevons environ 900 demandes donc nous recrutons environ un quart des postulants estime Nicolas Bridoux. La très grosse majorité a entre 18 et 25 ans. Beaucoup viennent d’écoles de commerce mais il y a d’autres cursus universitaires et nous sommes très ouverts». A part le permis de conduire, rien n’est éliminatoire.
Anne-Claire a suivi ce parcours d'embauche classique. Etudiante en commerce, elle est sur son 2e Tour. Embauchée par Amaury, elle estime que les organisateurs sont surtout attentifs à la personnalité et à l’état d’esprit des candidats. Ce qu’ils cherchent : des jeunes capables de faire vivre un moment exceptionnel au public. «Il faut aussi de la rigueur et de la vaillance complète Nicolas Bridoux. Les 3 semaines du Tour sont quand même éprouvantes».
Etre créatif
«C’est une amie qui a fait 4 fois le Tour qui m’a parlé de cette opportunité relate Anne-Claire. J’ai envoyé mon CV en janvier et j’ai eu 2 entretiens en mars et en avril à Paris. La première fois, on était reçus en groupes pour des entretiens basiques. Pour le second, c’était des ateliers avec des sketches, des simulations de vente. Il faut être créatif, montrer qu’on sait communiquer, être souriant». C’était l’an dernier. Après son premier Tour, elle n’a pas eu besoin de postuler à nouveau. «Quand ça se passe bien, les organisateurs nous envoient un message l’année suivante pour nous demander si l’on est disponible».
Sur la Grande boucle 2016, elle est caravanière sur le stand de l'emploi à domicile (syndicats et fédération des particuliers employeurs). «On se lève vers 6 h, on se rend sur le parking de la caravane où l’on a un brief sur les spécificités de l’étape puis on s’occupe des chars, on prépare les stocks d’objets et nourriture à distribuer et chacun va à son poste de travail pour la journée. Au village d’arrivée, on vide les caravanes et on récupère les stocks. Chaque étape est différente mais en général on finit assez tôt. Le travail n’est pas compliqué mais quand même fatigant. Mais comme on voyage, que l’on est dans une ambiance festive, cela atténue l’impression de travailler. C’est quand même un job hyper avantageux». Un chiffre indique que la plupart des jeunes qui obtiennent le boulot sont de cet avis : «environ 50 % reviennent l’année suivante signale Nicolas Bridoux. Et quand ils ne le font pas, c’est souvent parce qu’ils ne peuvent pas».
S.P.
Ces tâches occupent 300 personnes dont beaucoup de jeunes en jobs saisonniers. Parmi eux, Jérémy, 19 ans, installe la boutique officielle. Au 17e jour de la course, tout le monde est rodé. «Chacun sait ce qu’il doit faire. On fait en un quart d’heure ce que l’on faisait en 1 h le premier jour». Accueil, logistique, sécurité… : les postes sont nombreux et souvent polyvalents. «Je suis vendeur mais je fais aussi de la logistique et je suis amené à conduire des camionnettes résume Jérémy. C’est pour cela que pour postuler, il faut le permis. Sinon, c’est principalement l’état d’esprit qui compte : être accueillant, souriant de bonne humeur».
Sa journée de travail commence entre 4 et 6 h selon les étapes mais elle se termine relativement tôt. «Après le départ des coureurs, on remballe et on part pour la ville suivante en s’arrêtant sur la route pour manger. Dans l’ensemble, c’est quand même physique, fatigant, il faut un mental solide. Mais surtout, il faut être capable de vivre en groupe pendant 3 semaines. Etre suffisamment mature et savoir faire des concessions car on est ensemble 24 h / 24 dans les bons et mauvais moments». Les organisateurs ont établi des règles à respecter et se réservent le droit d’exclure celui qui va trop loin. L'alcool n'est par exemple pas très bien vu. «Cela arrive très rarement» assure Nicolas Bridoux, manager VIP d’ASO (Amaury sport organisation), principale entreprise d’embauche sur le Tour.
Expérience humaine
Ce 18 juillet, la chaleur devient rapidement caniculaire mais on imagine que les jours de pluie sont un peu plus pénibles. Anne-Claire, 23 ans, le confirme, «le temps peut rendre les choses plus difficiles». Mais si les intempéries représentent l’un des rares inconvénients du travail, dans la balance, les avantages sont beaucoup plus nombreux. «Il y a l’ambiance, le voyage, la découverte de la France et des paysages dit-elle. Tout ce qu’on gagne, on l’économise et c’est un peu plus que le smic». «C’est une expérience humaine et une ligne sur un CV. Et on est bien "soigné", on s’occupe vraiment bien de nous. On va à l’hôtel, au restaurant. C’est le meilleur job étudiant de France. Et pour ceux qui aiment le sport, c’est encore mieux énumère Jérémy. On côtoie les cyclistes qui sont vraiment sympas. J’ai même joué à la playstation avec l’un d’eux. Ils sont plus accessibles que dans le tennis».
Jérémy a été recruté par son manager alors qu’il travaillait sur Roland Garros. Mais sur le Tour, les agences comme Amaury sport organisation, Panenka ou Alentours embauchent principalement sur candidatures classiques (CV, lettre, entretiens) à partir de janvier - février.
«Nous recevons environ 900 demandes donc nous recrutons environ un quart des postulants estime Nicolas Bridoux. La très grosse majorité a entre 18 et 25 ans. Beaucoup viennent d’écoles de commerce mais il y a d’autres cursus universitaires et nous sommes très ouverts». A part le permis de conduire, rien n’est éliminatoire.
Anne-Claire a suivi ce parcours d'embauche classique. Etudiante en commerce, elle est sur son 2e Tour. Embauchée par Amaury, elle estime que les organisateurs sont surtout attentifs à la personnalité et à l’état d’esprit des candidats. Ce qu’ils cherchent : des jeunes capables de faire vivre un moment exceptionnel au public. «Il faut aussi de la rigueur et de la vaillance complète Nicolas Bridoux. Les 3 semaines du Tour sont quand même éprouvantes».
Etre créatif
«C’est une amie qui a fait 4 fois le Tour qui m’a parlé de cette opportunité relate Anne-Claire. J’ai envoyé mon CV en janvier et j’ai eu 2 entretiens en mars et en avril à Paris. La première fois, on était reçus en groupes pour des entretiens basiques. Pour le second, c’était des ateliers avec des sketches, des simulations de vente. Il faut être créatif, montrer qu’on sait communiquer, être souriant». C’était l’an dernier. Après son premier Tour, elle n’a pas eu besoin de postuler à nouveau. «Quand ça se passe bien, les organisateurs nous envoient un message l’année suivante pour nous demander si l’on est disponible».
Sur la Grande boucle 2016, elle est caravanière sur le stand de l'emploi à domicile (syndicats et fédération des particuliers employeurs). «On se lève vers 6 h, on se rend sur le parking de la caravane où l’on a un brief sur les spécificités de l’étape puis on s’occupe des chars, on prépare les stocks d’objets et nourriture à distribuer et chacun va à son poste de travail pour la journée. Au village d’arrivée, on vide les caravanes et on récupère les stocks. Chaque étape est différente mais en général on finit assez tôt. Le travail n’est pas compliqué mais quand même fatigant. Mais comme on voyage, que l’on est dans une ambiance festive, cela atténue l’impression de travailler. C’est quand même un job hyper avantageux». Un chiffre indique que la plupart des jeunes qui obtiennent le boulot sont de cet avis : «environ 50 % reviennent l’année suivante signale Nicolas Bridoux. Et quand ils ne le font pas, c’est souvent parce qu’ils ne peuvent pas».
S.P.
Pour postulerEnvoyer une candidature auprès des principales agences de recrutement mais aussi directement auprès de tous les partenaires du Tour de France.
Amaury sport organisation
Panenka
Alentours
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express
Guide Trouver un job
avril 2024
Le réseau Info Jeunes BFC conçoit chaque année le livret d’information Trouver un job. Il aborde tous les thèmes utiles à une recherche : connaître ses droits, savoir s’organiser, préparer une candidature, connaître les secteurs qui recrutent, chercher à l’étranger L’édition 2024-2025 est disponible gratuitement en ligne ici.
Travail de mineur
février 2023
En France, on peut travailler dès 16 ans, voire 14 ans (et avant pour le mannequinat, la publicité...), mais des règles particulières doivent être respectées. Avant 18 ans, une autorisation parentale ou du représentant légal est obligatoire. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les plus de 18 ans. Par ailleurs, le salaire minimum légal est moindre : 80 % du smic pour les moins de 17 ans, 90 % entre 17 et 18. Si l’on est mineur et que l’on tient absolument à travailler, certains domaines sont plus facilement accessibles que d’autres : baby-sitting, service à la personne, animation, travaux agricoles, vente, restauration rapide.
Où et comment chercher ?
février 2023
Pour trouver un job d’été, il est conseillé de s’y prendre dès le début d’année. Il existe deux moyens de postuler : en répondant aux offres, à surveiller sur des sites généralistes tels que ceux d’Info Jeunes, du Crous, de Pole emploi ou en candidature spontanée. Pour ces dernières, il est possible d’envoyer des demandes mais aussi d’en déposer autour de chez soi, par exemple chez les commerçants, ou de frapper aux portes. Dans le même ordre d’idée, en parler autour de soi ne coûte rien et peut déclencher un contact. Par ailleurs, s’inscrire en agence d’intérim avec ses disponibilités permet un accès à des emplois temporaires par leur intermédiaire.Les réseaux sociaux permettent d’étendre la proximité : Linkedin bien entendu, mais aussi Twitter avec les #jobs et #jobsdete, Facebook, etc.
Quelques sites : mesevenementsemploi.pole-emploi.fr, cornerjob.com, emploi.org, hellowork.com, indeed.com, jemepropose.com, monster.fr
Guide jobs
février 2023
Lors de chaque forum jobs organisé par Info Jeunes BFC, les visiteurs ont à leur disposition un Guide job. Il contient des infos à propos des droits, de l’organisation d’une recherche, des secteurs qui recrutent, des possibilités à l’étranger. Ce guide est également disponible en ligne.
Saisonnier en agriculture
juin 2021
L'Anefa lance une campagne emploi saisonnier en agriculture destinée à la fois aux employeurs qui cherchent des travailleurs et aux candidats en recherche de postes. Rendez-vous sur lagriculture-recrute.org Voir tout
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