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octobre 2025
L’Université Marie et Louis Pasteur s’engage pour la communauté LGBT+
Le 10 octobre, l’université franc-comtoise a signé la charte d’engagement LGBT+ de l’Enseignement supérieur.
Après les universités de Lorraine, de Montpellier, d’Aix-Marseille, ou encore la Burgundy School of Business à Dijon, l’Université Marie et Louis Pasteur est le 13e établissement d’enseignement supérieur à signer cette charte LGBT+. Depuis 2022, l’association L’Autre Cercle, qui œuvre à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, s’est en effet tournée vers les établissements d’enseignement supérieur. Ces derniers s’engagent ainsi à « accompagner les étudiants LGBT+ proches de leur premier emploi ou dans un parcours école-employeur vers plus de visibilité, et à les aider à identifier les conditions d’un environnement professionnel plus inclusif et épanouissant », a résumé Christophe Berthier, secrétaire général de la délégation Bourgogne Franche-Comté de l’association, présent lors de la signature.
« Ce n’est pas un coup de com’ », a assuré Murielle Ruffier, vice-présidente égalité et accompagnement social. Durant deux ans et demi, ses équipes ont travaillé à l’élaboration d’un plan d’actions correspondant aux engagements de la charte. Certaines mesures avaient déjà été déployées au cours des dernières années, comme des ateliers de sensibilisation aux questions de genre et autour de la LGBTphobie, menés par des bénévoles de l’association bisontine Nouvel Esprit. Une plate-forme de signalement de violences sexistes et sexuelles, notamment destinée aux personnes LGBT+, a également été ouverte, grâce au concours de SOS Homophobie. « Nous voulons montrer que cet engagement s’inscrit dans la durée, avec des actions utiles et pertinentes », a souligné Muriel Ruffier.
La charte se décline ainsi en quatre engagements-clés :
• « créer un environnement de travail et d’études inclusif », en passant notamment par des actions de sensibilisation, de formation, d’accompagnement ou encore de communication ;
• « veiller à une égalité de droit et de traitement », ce qui implique par exemple la « confidentialité » des informations relatives à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, ou encore l’ « accès à toutes et tous aux droits et avantages existants accordés par l’établissement dans le cadre de la conjugalité et de la parentalité » ;
• « soutenir les personnels, les enseignant·e·s et les étudiant·e·s victimes de propos ou d’actes discriminatoires » ;
• « mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel et le cadre d’études dans l’enseignement supérieur ».
Un plan d’actions 2025-2030
Pour traduire ces engagements en actes, l’Université Marie et Louis Pasteur a construit un plan d’actions de 15 pages, qui sera déployé entre 2025 et 2030, autour de six axes qui rejoignent les points de la charte. Validé par l’Autre Cercle, ce plan a également été adopté à l’unanimité par le conseil d’administration de l’établissement. « Nous sommes fiers que notre université aille dans la direction d’inclure tout le monde sans distinction, discrimination ou jugement, affirme Hajar Bourbiza, vice-présidente étudiante de l’Université, c’est à cet âge-là qu’on prend nos repères, il est important de pouvoir trouver sa place. » « Nous verrons avec le bureau de la vie étudiante si le besoin de créer une association spécifiquement dédiée aux questions LGBT+ au sein de l’université se fait ressentir », complète Muriel Ruffier.
Selon le bilan des actions, L’Autre Cercle pourra renouveler l’adhésion à cette charte dans trois ans.
Camille Jourdan
« Ce n’est pas un coup de com’ », a assuré Murielle Ruffier, vice-présidente égalité et accompagnement social. Durant deux ans et demi, ses équipes ont travaillé à l’élaboration d’un plan d’actions correspondant aux engagements de la charte. Certaines mesures avaient déjà été déployées au cours des dernières années, comme des ateliers de sensibilisation aux questions de genre et autour de la LGBTphobie, menés par des bénévoles de l’association bisontine Nouvel Esprit. Une plate-forme de signalement de violences sexistes et sexuelles, notamment destinée aux personnes LGBT+, a également été ouverte, grâce au concours de SOS Homophobie. « Nous voulons montrer que cet engagement s’inscrit dans la durée, avec des actions utiles et pertinentes », a souligné Muriel Ruffier.
La charte se décline ainsi en quatre engagements-clés :
• « créer un environnement de travail et d’études inclusif », en passant notamment par des actions de sensibilisation, de formation, d’accompagnement ou encore de communication ;
• « veiller à une égalité de droit et de traitement », ce qui implique par exemple la « confidentialité » des informations relatives à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, ou encore l’ « accès à toutes et tous aux droits et avantages existants accordés par l’établissement dans le cadre de la conjugalité et de la parentalité » ;
• « soutenir les personnels, les enseignant·e·s et les étudiant·e·s victimes de propos ou d’actes discriminatoires » ;
• « mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel et le cadre d’études dans l’enseignement supérieur ».
Un plan d’actions 2025-2030
Pour traduire ces engagements en actes, l’Université Marie et Louis Pasteur a construit un plan d’actions de 15 pages, qui sera déployé entre 2025 et 2030, autour de six axes qui rejoignent les points de la charte. Validé par l’Autre Cercle, ce plan a également été adopté à l’unanimité par le conseil d’administration de l’établissement. « Nous sommes fiers que notre université aille dans la direction d’inclure tout le monde sans distinction, discrimination ou jugement, affirme Hajar Bourbiza, vice-présidente étudiante de l’Université, c’est à cet âge-là qu’on prend nos repères, il est important de pouvoir trouver sa place. » « Nous verrons avec le bureau de la vie étudiante si le besoin de créer une association spécifiquement dédiée aux questions LGBT+ au sein de l’université se fait ressentir », complète Muriel Ruffier.
Selon le bilan des actions, L’Autre Cercle pourra renouveler l’adhésion à cette charte dans trois ans.
Camille Jourdan
L’Autre CercleL’Autre Cercle accompagne les acteurs du management de la diversité et de l’inclusion du monde professionnel. Elle observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités.
Nouvel EspritSOS HomophobieAssociation de lutte contre la lesbophobie, la gayphobie, la biphobie, la transphobie et l’intersexophobie autour de trois valeurs : bienveillance, inclusion, indépendance et trois missions : soutenir, prévenir, militer.
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express
Jeune et citoyen - Le guide de mes premières démarches
octobre 2025
Les services de l'Etat publient la 2e édition d'un document destiné aux jeunes (et à leurs parents) et contient " l’essentiel pour bien démarrer dans la vie". Citoyenneté, études, santé, travail, impôts, engagement, logement, justice, mobilités et sorties, vote : l’ouvrage est conçu en 10 thèmes et 40 sujets avec une approche qui aborde les droits, les aides possibles, les démarches à faire avec des QRcodes qui renvoient vers les pages du site officiel de l’administration française service-public.gouv.fr et vers vie-publique.fr, le site d’information dédié au fonctionnement des institutions et aux politiques publiques. En savoir +
Concours Amnesty International
octobre 2025
Illustrer les droits humains ou écrire pour les droits humains : deux concours organisés par Amnesty Besançon, ouverts aux collégiens, lycéens, étudiants, apprentis. Dans le premier, il s'agit de dessiner la couverture d'une des 4 nouvelles primées en 2025 (en ligne sur plumesrebelles.fr). Il faut envoyer la création au plus tard le 23 janvier à concours-illustrations@plumesrebelles.fr. Le second concours consiste à écrire une nouvelle à envoyer avant le 9 janvier à la même adresse. Quatre thèmes au choix : "Juger, condamner, certes... mais comment apaiser, reconstruire durablement ?" ; "Droits universels et individualisme : comment peuvent-ils s'accorder ?" ; "Extraction effrénée, droits humains enterrés" ; "Réduire les moyens dédiés à la culture : facteur de discrimination, atteinte aux droits".
Bénévolat aux Restos du coeur
juin 2025
Les Restos du cœur ont besoin de bénévoles ponctuels ou permanents pour compléter les équipes de distribution alimentaire, en particulier des centres de Besançon et Chalezeule, et plus tard contribuer aussi aux collectes nationales. Quelques heures suffisent pour des jeunes qui souhaiteraient s’engager pour cette cause. Contact : ad25.benevolat @restosducoeur.org
L'Industrie française du jeu vidéo
juin 2025
En savoir plus sur l'économie du jeu vidéo ? Fondapol a publié une étude de Loïse Lyonnet et Pierre Poinsignon en juillet 2023 : L'Industrie française du jeu vidéo. De la french touch à la french pride. Disponible en ligne ici.
Jeunesse et minorités sexuelles
mai 2025
Selon une enquête de l’Institut national d’études démographiques, les personnes s’identifiant aux minorités sexuelles sont de plus en plus nombreuses, en particulier chez les jeunes. On observe aujourd’hui une diversité croissante en termes d’identification et de pratiques sexuelles. D’après l'enquête, elle est causée par le questionnement de la norme hétérosexuelle et d’un “changement de sensibilité et de perception vis-à-vis des rapports entre hommes et femmes”. Cette enquête Envie (enquête par questionnaire réalisée par téléphone en 2023 auprès d’un échantillon représentatif de 10 021 individus âgés de 18 à 29 ans et vivant en France hexagonale) montre que si l’hétérosexualité reste majoritaire, de plus en plus de jeunes femmes s’identifient comme bisexuelles et pansexuelles. Chez les jeunes hommes, 2 % s’identifient comme homosexuels et 4 % comme bisexuels. 2 % des 18-29 ans se disent non binaires, la diversité des identifications, des désirs et des pratiques sexuelles est particulièrement visible chez eux.
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