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octobre 2025
L’Université Marie et Louis Pasteur s’engage pour la communauté LGBT+
Le 10 octobre, l’université franc-comtoise a signé la charte d’engagement LGBT+ de l’Enseignement supérieur.
Après les universités de Lorraine, de Montpellier, d’Aix-Marseille, ou encore la Burgundy School of Business à Dijon, l’Université Marie et Louis Pasteur rejoint la quarantaine d'établissements d’enseignement supérieur signataires de cette charte LGBT+. Depuis 2022, l’association L’Autre Cercle, qui œuvre à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, s’est en effet tournée vers les établissements d’enseignement supérieur. Ces derniers s’engagent ainsi à « accompagner les étudiants LGBT+ proches de leur premier emploi ou dans un parcours école-employeur vers plus de visibilité, et à les aider à identifier les conditions d’un environnement professionnel plus inclusif et épanouissant », a résumé Christophe Berthier, secrétaire général de la délégation Bourgogne Franche-Comté de l’association, présent lors de la signature.
« Ce n’est pas un coup de com’ », a assuré Murielle Ruffier, vice-présidente égalité et accompagnement social. Durant deux ans et demi, ses équipes ont travaillé à l’élaboration d’un plan d’actions correspondant aux engagements de la charte. Certaines mesures avaient déjà été déployées au cours des dernières années, comme des ateliers de sensibilisation aux questions de genre et autour de la LGBTphobie, menés par des bénévoles de l’association bisontine Nouvel Esprit. Une plate-forme de signalement de violences sexistes et sexuelles, notamment destinée aux personnes LGBT+, a également été ouverte, grâce au concours de SOS Homophobie. « Nous voulons montrer que cet engagement s’inscrit dans la durée, avec des actions utiles et pertinentes », a souligné Muriel Ruffier.
La charte se décline ainsi en quatre engagements-clés :
• « créer un environnement de travail et d’études inclusif », en passant notamment par des actions de sensibilisation, de formation, d’accompagnement ou encore de communication ;
• « veiller à une égalité de droit et de traitement », ce qui implique par exemple la « confidentialité » des informations relatives à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, ou encore l’ « accès à toutes et tous aux droits et avantages existants accordés par l’établissement dans le cadre de la conjugalité et de la parentalité » ;
• « soutenir les personnels, les enseignant·e·s et les étudiant·e·s victimes de propos ou d’actes discriminatoires » ;
• « mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel et le cadre d’études dans l’enseignement supérieur ».
Un plan d’actions 2025-2030
Pour traduire ces engagements en actes, l’Université Marie et Louis Pasteur a construit un plan d’actions de 15 pages, qui sera déployé entre 2025 et 2030, autour de six axes qui rejoignent les points de la charte. Validé par l’Autre Cercle, ce plan a également été adopté à l’unanimité par le conseil d’administration de l’établissement. « Nous sommes fiers que notre université aille dans la direction d’inclure tout le monde sans distinction, discrimination ou jugement, affirme Hajar Bourbiza, vice-présidente étudiante de l’Université, c’est à cet âge-là qu’on prend nos repères, il est important de pouvoir trouver sa place. » « Nous verrons avec le bureau de la vie étudiante si le besoin de créer une association spécifiquement dédiée aux questions LGBT+ au sein de l’université se fait ressentir », complète Muriel Ruffier.
Selon le bilan des actions, L’Autre Cercle pourra renouveler l’adhésion à cette charte dans trois ans.
Camille Jourdan
« Ce n’est pas un coup de com’ », a assuré Murielle Ruffier, vice-présidente égalité et accompagnement social. Durant deux ans et demi, ses équipes ont travaillé à l’élaboration d’un plan d’actions correspondant aux engagements de la charte. Certaines mesures avaient déjà été déployées au cours des dernières années, comme des ateliers de sensibilisation aux questions de genre et autour de la LGBTphobie, menés par des bénévoles de l’association bisontine Nouvel Esprit. Une plate-forme de signalement de violences sexistes et sexuelles, notamment destinée aux personnes LGBT+, a également été ouverte, grâce au concours de SOS Homophobie. « Nous voulons montrer que cet engagement s’inscrit dans la durée, avec des actions utiles et pertinentes », a souligné Muriel Ruffier.
La charte se décline ainsi en quatre engagements-clés :
• « créer un environnement de travail et d’études inclusif », en passant notamment par des actions de sensibilisation, de formation, d’accompagnement ou encore de communication ;
• « veiller à une égalité de droit et de traitement », ce qui implique par exemple la « confidentialité » des informations relatives à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, ou encore l’ « accès à toutes et tous aux droits et avantages existants accordés par l’établissement dans le cadre de la conjugalité et de la parentalité » ;
• « soutenir les personnels, les enseignant·e·s et les étudiant·e·s victimes de propos ou d’actes discriminatoires » ;
• « mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel et le cadre d’études dans l’enseignement supérieur ».
Un plan d’actions 2025-2030
Pour traduire ces engagements en actes, l’Université Marie et Louis Pasteur a construit un plan d’actions de 15 pages, qui sera déployé entre 2025 et 2030, autour de six axes qui rejoignent les points de la charte. Validé par l’Autre Cercle, ce plan a également été adopté à l’unanimité par le conseil d’administration de l’établissement. « Nous sommes fiers que notre université aille dans la direction d’inclure tout le monde sans distinction, discrimination ou jugement, affirme Hajar Bourbiza, vice-présidente étudiante de l’Université, c’est à cet âge-là qu’on prend nos repères, il est important de pouvoir trouver sa place. » « Nous verrons avec le bureau de la vie étudiante si le besoin de créer une association spécifiquement dédiée aux questions LGBT+ au sein de l’université se fait ressentir », complète Muriel Ruffier.
Selon le bilan des actions, L’Autre Cercle pourra renouveler l’adhésion à cette charte dans trois ans.
Camille Jourdan
L’Autre CercleL’Autre Cercle accompagne les acteurs du management de la diversité et de l’inclusion du monde professionnel. Elle observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités.
Nouvel EspritSOS HomophobieAssociation de lutte contre la lesbophobie, la gayphobie, la biphobie, la transphobie et l’intersexophobie autour de trois valeurs : bienveillance, inclusion, indépendance et trois missions : soutenir, prévenir, militer.
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express
Harcèlement scolaire
avril 2026
Définition selon le site service public :
Un élève est victime de harcèlement scolaire lorsqu'il subit, de manière répétée, des violences verbales, morales ou physiques de la part d'un ou plusieurs autres élèves. Ces actes sont, par exemple, des insultes, des moqueries, des brimades, des rejets d'un groupe, des bousculades, des coups, des vols. Le harcèlement scolaire peut être commis à l'intérieur ou en dehors de l'établissement scolaire. Le harcèlement scolaire entraîne une dégradation des conditions de vie de l'élève. Cela se manifeste notamment par l'anxiété, la chute des résultats scolaires et la dépression.
Harcèlement
avril 2026
Des numéros pour vous aider
3018 : ligne nationale d’urgence contre le harcèlement scolaire et le cyberharcèlement
3114 : numéro national de prévention du suicide
112 : numéro européen réservé aux urgences
116 006 pour les proches ou victimes de violences physiques, sexuelles ou psychologiques, au sein de la famille ou en dehors, d'un accident de la route, d'un vol ou d'une escroquerie, ou de n'importe quel autre fait qui vous a porté préjudice
17 : police secours
France Victimes
avril 2026
L’association d'accueil, d'aide et de conseils aux victimes est présente à Dijon, Besançon, Montbéliard, Pontarlier, Lons-le-Saunier, Nevers, Vesoul, Mâcon, Chalon-sur-Saône, Auxerre, Valdoie. Sa mission consiste à assurer aide et assistance juridiques, sociales et psychologiques aux victimes. Adresses sur france-victimes.fr
Maison de Bourgogne-Franche-Comté
janvier 2026
Représentation officielle de la Région Bourgogne-Franche-Comté en Rhénanie-Palatinat et en Allemagne, la Maison de Bourgogne-Franche-Comté/Hausburgund a pour objectif de développer les échanges, coopérations et partenariats franco-allemands. L’action de la Maison de BFC s’articule autour de 3 grands piliers : programmation culturelle et événementielle, tourisme et gastronomie, jeunesse.
Bénévoles à la SPA
janvier 2026
Aider la Société protectrice des animaux et par conséquent les animaux qu'elle héberge ? Il y a 3 façons : l'adoption d'un animal, le don à l'association ou le bénévolat. Ce dernier passe par l'adhésion et peut prendre plusieurs formes : s'occuper des animaux, promener les chiens, entretenir et améliorer un refuge, participer aux collectes, offrir ses cométences administratives, faire partie de l'équipe d'enquêteurs de terrian, parrainer un animal pour son suivi. Il faut postuler directement auprès de l'association locale. Il existe deux sites en Bourgogne-Franche-Comté : le refuge de Saône-et-Loire, ZA La Chaigne, 595 rue du Muguet, 71580 Beaurepaire-en-Bresse, le seul affilié à la SPA nationale et la SPA de Besançon (38 b rue de Velotte) dont le refuge se trouve 65 rue des Longeaux, 25960 Deluz.
A noter que le refuge de Saône-et-Loire possède l'un des 43 Clubs jeunes de la SPA qui permet aux mineurs de participer en étant encadré. Voir tout
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