septembre 2013
Apprentis recherchés dans l’industrie
Plus de 200 places en entreprises ne sont pas pourvues. Pour les jeunes, ce sont autant d’opportunités de formation assorties de débouchés sûrs.
Photo Laurent Cheviet
Année après année, le même problème se pose pour les CFA de l’industrie en Franche-Comté (désormais regroupés sous l’appellation Pôle formation des industries technologiques) : ils disposent de postes d’apprentis à pourvoir dans les entreprises franc-comtoises, mais pas des jeunes pour les occuper. Mi-septembre, plus de 200 places étaient encore disponible. Un peu moins que l’an dernier à la même époque, simplement parce que plus de jeunes ont été recrutés. Globalement, le volume proposé est stable, environ 500 places par rentrée. La demande des entreprises industrielles et technologiques de la Franche-Comté demeure forte, ce qui est en soi une bonne nouvelle pour l’emploi. Un apprenti engagé a toutes chances d’être embauché en CDI s’il est sérieux. Simplement, il faut faire vite : la date limite d’inscription est fixée au 10 octobre. «Un jeune peut encore signer un contrat trois mois après cette date précise Philippe Labouche, directeur du CFAI à Besançon. Cependant, dans la mesure où l’on apprend les bases au début, celui qui s’inscrit plus tard aura à rattraper des notions importantes».
Une douzaine de domaines de formation sont concernés. Mais, en cette rentée, la maintenance industrielle, l’électrotechnique, la productique et la chaudronnerie sont des secteurs particulièrement tendus. Beaucoup d'offres se situent au niveau BTS. «Tous les diplômes sont accessibles. L’entrée en apprentissage peut permettre d’aller jusqu’au diplôme d’ingénieur» rappelle Philippe Labouche, avant de décliner les avantages de l’apprentissage : une formation gratuite et rémunérée, un taux de réussite aux examens de 85 %, un taux d’insertion professionnelle supérieur à 90 %, une expérience professionnelle reconnue et la prise en compte des années de formation pour la retraite. «C’est particulièrement adapté aux jeunes qui ont besoin de voir pour faire, qui ont une forme d’intelligence pratique. Lorsqu’ils sont dans l’entreprise, ils voient concrètement comment ça marche. Ils se rendent également compte qu’ils ont besoin de connaissances et adhèrent alors plus facilement aux enseignements proposés».
S.P.
Une douzaine de domaines de formation sont concernés. Mais, en cette rentée, la maintenance industrielle, l’électrotechnique, la productique et la chaudronnerie sont des secteurs particulièrement tendus. Beaucoup d'offres se situent au niveau BTS. «Tous les diplômes sont accessibles. L’entrée en apprentissage peut permettre d’aller jusqu’au diplôme d’ingénieur» rappelle Philippe Labouche, avant de décliner les avantages de l’apprentissage : une formation gratuite et rémunérée, un taux de réussite aux examens de 85 %, un taux d’insertion professionnelle supérieur à 90 %, une expérience professionnelle reconnue et la prise en compte des années de formation pour la retraite. «C’est particulièrement adapté aux jeunes qui ont besoin de voir pour faire, qui ont une forme d’intelligence pratique. Lorsqu’ils sont dans l’entreprise, ils voient concrètement comment ça marche. Ils se rendent également compte qu’ils ont besoin de connaissances et adhèrent alors plus facilement aux enseignements proposés».
S.P.
Renseignements03 81 41 39 83
www.cfai.org
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Reportage radio : métier chaudronnier
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